Dann würde ich Whistleblower spielen.

Kann ja sein, dass ich nicht richtig mitbekommen habe worum es genau geht....aber bei 450 Euro gibts wenig zu verpfeifen.

Kantinenessen

Ich würde schlichtweg nichts unternehmen.

Also ich würde das zur Anzeige bringen, ganz unabhängig davon, ob das ein Ex- oder der aktuelle Arbeitgeber ist.
Das versteht sich doch eigentlich von selbst, denke ich.

Ich durfte zu meiner Überraschung feststellen, dass ich hier ein paar Unterlagen habe, welche meinen Ex-Arbeitgeber ins Schwitzen bringen könnten. Nach erster Information eines Juristen sind die Verjährungsfristen für einen Teil der Straftaten schon abgelaufen, aber ... Damit es nicht zur Erpressung wird, läuft natürlich alles artig über einen Anwalt. Das Harmloseseste, was ich habe, sind Dienstpläne, aus denen hervorgeht, dass Verstöße gegen das Arbeitszeigesetz systematisch begangen wurde. Das Schwerwiegenste ist der Nachweis über Vertragsbruch gegenüber einem Kunden. Das ist eine schriftliche Anweisung gewesen. Und dann habe ich noch etwas, das ich in mein Buch aufnehme.

Dass mit den 450 €-Jobbern kenne ich von einer Reinigungsfirma. Da war eine Bekannte als Werksstudentin angestellt, ging selbst nur etwa 12 h/Woche los, bekam eine Bearbeitungsgebühr und mußte dann überschüssige Zahlungen abliefern. Die bekam 50 € monatlich dafür, dass die Mehrstunden von ALG2-Empfängerinnen nicht über ihre Berechnungsgrenze kamen. Ihr weiterer Vorteil war dann die Rentenversicherungszeit. Sie hatte sich die Abgabe des Geldes natürlich quittieren lassen.

Also ich würde das zur Anzeige bringen, ganz unabhängig davon, ob das ein Ex- oder der aktuelle Arbeitgeber ist.
Das versteht sich doch eigentlich von selbst, denke ich.