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Ist es für dich in Ordnung, wenn eine Praktikantin gefeuert wird, nur weil sie ein Kopftuch trägt? |
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28.01.2022 23:00 Uhr |
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Nein, natürlich nicht.
Aber woher weiß sie, dass das Kopftuch der Grund ist?
Der AG kann doch in der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Hat er etwa eine Begründung geliefert und darin das Kopftuch genannt? |
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Diese Meinung wurde zuletzt geändert am 28.01.2022 23:04 Uhr. Frühere Versionen ansehen |
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28.01.2022 23:03 Uhr |
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Sie sollte sich unbedingt integrieren und nuttig herumlaufen, dann passiert das nicht mehr. |
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28.01.2022 23:03 Uhr |
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Kommt drauf an, wo sie es getragen hat. Es gibt Bereiche, die eine bestimmte Hygiene vorschreiben. Da muss dann eine andere Kopfbedeckung her.
In der Sektion arbeite ich auch mit Kopfbedeckung, das ist dann allerdings eine Eigenschutzmaßnahme. |
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28.01.2022 23:07 Uhr |
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Dem Artikel ist zu entnehmen dass es dort ein Neutralitätsgebot gibt.
Von daher erstmal grundsätzlich ja.
Taucht die Frage auf: Wurde sie vor Arbeitsantritt informiert und wie ist das Handling mit anderen sichtbaren Zeichen der Religionszugehörigkeit bei anderen Mitarbeitern?
Wird dann auch so agiert? Wenn ja
gibt es nichts einzuwenden.
Grundsätzlich sehe ich es als richtig an wenn religiöse Symbole am Arbeitsplatz nicht zugelassen werden. Egal ob Kopftuch, Kreuz, Kippa oder Turban.
Das sollte jeder Arbeitgeber selbst entscheiden. |
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28.01.2022 23:18 Uhr |
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Zitat:Zitat:Dem steht aber auch Artikel 3(3) des Grundgesetzes entgegen.
Der gilt aber bei religiös geführten Einrichtungen nur begrenzt.
Nein! Aus welcher rechtlichen Sicht wird hier das Grundgesetz ausgehebelt? |
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28.01.2022 23:22 Uhr |
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Zitat:Zitat:Dem steht aber auch Artikel 3(3) des Grundgesetzes entgegen.
Der gilt aber bei religiös geführten Einrichtungen nur begrenzt.
Ablehnen ändert auch nichts.
Siehe die beständigen Diskussionen um Geschiedene, Homosexuelle etc. in religiös geführten Einrichtungen.
Sag ja nicht dass mir der Kirchenbonus gefällt, ganz im Gegenteil, aber so ist die Rechtslage nun mal.
Übrigens wird der Artikel beständig missachtet. Z.B. wenn es um Gleichstellungsbeauftragte geht.
Männer zB werden dort überwiegend wegen ihres Geschlechts ausgeschlossen. |
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Diese Meinung wurde zuletzt geändert am 28.01.2022 23:24 Uhr. Frühere Versionen ansehen |
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28.01.2022 23:30 Uhr |
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Hast recht. Allerdings steht da nur die Sicht der Praktikantin und nicht die der Klinik. |
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28.01.2022 23:37 Uhr |
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Es gibt leider auch Menschen, die ständig über Diskriminierung klagen, obwohl das gar nicht der Fall ist. Ich erinnere mich noch an eine Doktorandin in dem Institut, in dem ich selbst Doktorandin war - sie war allerdings Doktorandin eines anderen Instituts und machte da nur ein mehrmonatiges Praktikum, weil sie die virologische Zellkultur lernen wollte.
Sie trug Kopftuch und fühlte sich permanent von allen diskriminiert; dabei stimmte das gar nicht. Ich habe sie sogar sehr oft im Auto mitgenommen, weil sie bei mir in der Nähe wohnte; allerdings war ihr Mann überaus streng und ich musste sie immer ein paar Straßen weiter entfernt absetzen, weil er das nicht mitbekommen sollte. Er erlaubte ihr auch nicht, an Institutsfeiern etc. teilzunehmen. Weil sie nie bei irgendwelchen sonstigen Aktivitäten dabei war, bekam sie vieles auch nicht mit und blieb Außenseiter, ohne dass dies einer von uns beabsichtigt hätte. Die Diskriminierung lag in den Strukturen begründet, in die sie aufgrund ihrer Familienverhältnisse eingebettet war.
Witzigerweise sagte sie auch mal zu mir: "Du bist viel zu nett, Du bist nicht deutsch, oder?"
Irgendwann verschwand sie einfach. Niemand wusste Näheres, sie war von einem Tag auf den anderen nicht mehr da. Sie hatte zwar angekündigt, dass ihre Familie nach Ägypten zurückgehen werde, was sie traurig machte - aber sie war meines Wissens mit ihrer Doktorarbeit noch nicht mal fertig gewesen. |
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28.01.2022 23:45 Uhr |
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@Tilia:
Es gibt durchaus auch Gegenentwürfe,
Zwei meiner Mitarbeiterinnen in der NUK waren Kopftuchträgerinnen. Mutter und Tochter.
Kein Mann weit und breit. Völlig lockere, tolle Frauen die für jeden Blödsinn zu haben waren. Und (alkoholfrei) bei jeder Feier dabei.
Die Tochter kam dann mit einem albanischen Flüchtling zusammen. Sind sie heute noch.
Sie haben ein gemeinsames Kind.
Ich habe selten so toughe und selbstbewusste Frauen erlebt.
Und sie standen zu ihren Kopftüchern.
Irgendwie gibts immer mehr als nur schwarz und weiß. |
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28.01.2022 23:52 Uhr |
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Merkwürdig, dass man sie nicht von Anfang an auf diesen strittigen Punkt hingewiesen hat. Wäre das Kopftuch der einzige Grund, hätte es natürlich etwas Diskriminierendes. Allerdings hat ein Arbeitgeber m.E. das Recht, bestimmte Vorgaben bezüglich der Kleidung zu machen, umso mehr, wenn der Arbeitsplatz intensiven Kundenkontakt beinhaltet. Außerdem finde ich es mittlerweile etwas ermüdend, wenn alle exklusiv gegen ihre eigene vermeintliche oder tatsächliche Diskriminierung kämpfen. Die Welt ist nun mal kein Ponyhof, auf dem es einen Rechtsanspruch gibt, von allen mit offenen Armen empfangen zu werden.
Dass eine vielfältige Welt ohne Diskriminierung ein schönes Fernziel bleibt, ist ein anderes Thema. |
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Diese Meinung wurde zuletzt geändert am 29.01.2022 00:01 Uhr. Frühere Versionen ansehen |
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28.01.2022 23:53 Uhr |
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Nö. Gleiches Recht für alle. Dann sollte man auch alle anderen kündigen die Basecap, Pudelmütze, Chapka oder was auch immer tragen. |
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