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Fragenübersicht [Themenwoche: Zukunft der Arbeit] Glaubst Du an eine weitere Zunahme der Flexibilisierung von Arbeit?
1 - 12 / 12 Meinungen
02.09.2019 08:19 Uhr
Ja, das wird stark zunehmen. Und es wird starken gesellschaftlichen Druck brauchen, damit dabei die Lohn- und Gehaltsabhängigen nicht unter die Räder kommen.
02.09.2019 22:37 Uhr
Die Tendenz ist ja jetzt schon klar. Mal „Home-Office“ machen oder nur einen halben Tag im Büro bleiben, aber dafür dienstliche Mails immer aufs Handy bekommen usw. Es mag Branchen und Situationen geben, in denen das für alle einen Gewinn darstellt, Arbeitnehmerschaft inklusive. Aber ich halte das nicht für die Regel und es sollte auch nicht zur Regel gemacht werden. Die Flexibilisierung führt auch dazu, dass die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit immer fluider werden und es sollte nicht den gesellschaftlichen Druck geben, sich dem zu unterwerfen. Das Arbeitsrecht wird früher oder später auf die Entwicklungen reagieren müssen.
03.09.2019 09:00 Uhr
Naja, meines Erachtens sind die Grenzen da endlich.

Ja, Homeoffice wird da, wo es möglich ist, zunehmen.

Flexibilisierung der Arbeitszeit ist im produzierenden Gewerbe aber schwierig. Nehmen wir mal die Automobilproduktion: eine Schicht lang nur Räder montieren, da die Leute, die die anderen Sachen montieren gerade flexibel ihre Freizeit gestalten geht nicht. Das Zeug muss in einer bestimmten Reihenfolge montiert werden und dafür müssen auch x Leute zu Zeit t an ihrem Arbeitsplatz sein. Sonst funktioniert das nicht.

Und was die Menge angeht sehe ich Flexibilisierung auch endlich: Altersteilzeit muss man sich leisten können und in die Richtung entwickelt sich die Bezahlung in diesem Land nicht. Und sich in der Familienphase mit Arbeit zuscheissen zu lassen, weil man dann ja "voll im Saft steht" und mithin am Leistungsfähigsten ist, führt zu Burn-out.

Mein Arbeitgeber hat mittlerweile kapiert, dass relativ gleichmäßiges Arbeiten immer noch am Gesündesten ist. Klar gibt es Spitzen, wo Mehrarbeit nötig wird, aber die können halt ein-bis zweimal im Jahr sein und nicht öfter.

Diese Meinung wurde zuletzt geändert am 03.09.2019 09:03 Uhr. Frühere Versionen ansehen
03.09.2019 21:03 Uhr
Ja, glaube ich. Aber ich bin nicht sicher ob der Umfragesteller dasgleiche meint.
04.09.2019 19:18 Uhr
Ja, die Flexibilisierung ist stark gestiegen und wird weiter steigen.

Momentan ist es jedoch so, dass v.a. Arbeitgeberaspekte berücksichtigt werden, z.B. Telefonate früh morgens mit China und spät abends mit den USA.

Für meine Erholung und das Familienleben hilft es mir wenig, wenn ich als Ausgleich 4 Std. Mittagspause habe. Da kann ich weder schlafen noch mit meinem schulpflichtigen Kind Zeit verbringen.

Wenn die Arbeitgeber aus freiwilligem Interesse hier nicht auf die Arbeitnehmer zukommen, wird man wohl gesetzliche Regelungen schaffen müssen. Es geht ja schon los mit der Frage, ob eine Mail, die man um 23 Uhr liest, die vorgeschriebene Ruhezeit unterbricht oder ob man nach dem Lesen der Mail erst wieder um 10 Uhr am nächsten Tag arbeiten darf.
04.09.2019 19:23 Uhr
Zitat:
Ja, die Flexibilisierung ist stark gestiegen und wird weiter steigen.

Momentan ist es jedoch so, dass v.a. Arbeitgeberaspekte berücksichtigt werden, z.B. Telefonate früh morgens mit China und spät abends mit den USA.

Für meine Erholung und das Familienleben hilft es mir wenig, wenn ich als Ausgleich 4 Std. Mittagspause habe. Da kann ich weder schlafen noch mit meinem schulpflichtigen Kind Zeit verbringen.

Wenn die Arbeitgeber aus freiwilligem Interesse hier nicht auf die Arbeitnehmer zukommen, wird man wohl gesetzliche Regelungen schaffen müssen. Es geht ja schon los mit der Frage, ob eine Mail, die man um 23 Uhr liest, die vorgeschriebene Ruhezeit unterbricht oder ob man nach dem Lesen der Mail erst wieder um 10 Uhr am nächsten Tag arbeiten darf.


Meine Erfahrung sagt mir dass Unternehmer nie freiwillig auf die Beschäftigten zugehen. Worauf soll diese Freiwilligkeit auch basieren? Neues Bewusstsein erfordert immer die Einsicht in die Notwendigkeit. Woraus soll diese Notwendigkeit aber bestehen?
04.09.2019 20:33 Uhr
Zitat:


Worauf soll diese Freiwilligkeit auch basieren?



Höchstens der Fachkräftemangel wird in manchen Branchen und manchen Bereichen etwas bewirken.
04.09.2019 20:50 Uhr
"Flexibilisierung" der Arbeit ist ein Kampfbegriff des Kapitals, um die arbeitende Klasse noch effektiver ausbeuten zu können. Der Mensch wird nur noch dort benötigt, wo sich Roboter und Computer nicht einsetzen lassen, bzw. deren Einsatz nicht lohnt. Der Großteil der arbeitenden Bevölkerung wird sich trotz aller flexiblen Verrenkungen auf längere Phasen der Arbeitslosigkeit einstellen dürfen; schöne neue Welt.
04.09.2019 20:55 Uhr
Zitat:
Zitat:


Worauf soll diese Freiwilligkeit auch basieren?



Höchstens der Fachkräftemangel wird in manchen Branchen und manchen Bereichen etwas bewirken.


Wie meinst du das? Was bewirken?
07.09.2019 14:25 Uhr
Das geht duch nur in wenigen Berufen, falls hier nicht Gleitzeit gemeint ist. Ein Informatiker hat da noch Möglichkeiten, aber bei Industrie und Dienstleistungen sind da Grenzen gesetzt.
Sogar in Saisonbetrieben.
12.09.2019 22:49 Uhr
Ich hab schon Whatsappnachrichten von meiner Chefin bekommen.
Die einen regen sich auf das ich auf Handyanrufe, nicht reagiere die anderen machen sich lustig über mich wenn ich mal wieder drei Monate nicht in Whatsapp war.

Mir egal, wenn einer was dringendes hat habe ich Festnetz und wenn ih zuhause bin und lust habe gehe ich ran.

Ich bin flexibel aber wenn ich Feierabend beschlossen habe ist Feierabend.
12.09.2019 22:50 Uhr
Zitat:
Ein Informatiker hat da noch Möglichkeiten,


Kommt auch drauf an wo sie arbeiten.
Unsere IT muss springen wenn ich sie brauche.
Da nutzt es nichts wenn die vier Stunden später was reparieren.
  GRUENE   IDL   SII, KSP   FPi
  CKP, KDP   UNION   NIP   LPP
  Volk, Sonstige
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