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Fragenübersicht Was sagst du zur Entlassung von Basketball-Nationalspieler Joshiko Saibou?
1 - 7 / 7 Meinungen
14.08.2020 09:04 Uhr
Ich sage hier und sagte in der Rezi, dass es diese Frage hier kürzlich bereits gab:

http://www.dol2day.com/index.php3?position=200&frage_id=400629&kategorie_id=jE#fid400629
14.08.2020 09:22 Uhr
Nicht ganz, denn in der von dir genannten Umfrage wurde das Verhalten und die Wertung von Benjamin Henrichs außen vor gelassen.
14.08.2020 09:29 Uhr
Dunja Hayali hat den einen nicht ausdrücklich als Vorbild gelobt, weil er keine Maske getragen hat. Einfach noch mal die Stelle anschauen, dann wird das klar.

Ich sehe es so: Wer zu einer Veranstaltung geht, dort für alle sichtbar sinngemäß sagt „ich scheisse auf das alles, gibt eh keinen Virus und man muss sich nicht schützen“ und dies dann direkt demonstriert, der hinterlässt natürlich Fragen.

Ich hätte meinem Beschäftigten wohl erstmal mit Kraft sehr deutlich gemacht, welche Folgen es haben wird, wenn er aus eigensüchtigen Gründen auf die gängigen Schutzmaßnahmen verzichtet.
14.08.2020 09:39 Uhr
Wie ich schon in der anderen Umfrage schrieb: man müsste den Arbeitsvertrag kennen. Wenn Basketballer und Fußballer das gleiche tun, ist das im übrigen noch lange nicht das selbe. Für so nen Kram wie Fußball erlauben wir uns jede Menge Testungen. Da kann man draus ableiten, dass man dann auch ohne Maske demonstrieren kann, man wird ja eh getestet. Ist auch die Frage, auf welcher Demo eine Maske Auflage war und ob nicht der Mindestabstand auch ohne Maske eingehalten werden konnte.

Von Testreihen wie im Fußball dürfte jeder Basketballer nur träumen.

Bleibt letztlich die Frage, was die Freizeitgestaltung eines Mitarbeiters den Arbeitgeber angeht. Arbeitgeber versuchen das gerne im Arbeitsvertrag zu regeln, ob vieles davon nicht nichtig ist, ist die ganz andere Frage. Ich hätte den Basketballer verhaltensbedingt abgemahnt und ihn aufgefordert, sich testen zu lassen und das Ergebnis vorzulegen. Wenn er dann zur nächtsten Demo wieder ohne Mundschutz läuft, hab ich ein fortgesetztes Fehlverhalten, weitere Abmahnung- und tschüss! Aus einer fehlenden Maske und der Teilnahme an einer Demo, die dem Arbeitgeber nicht schmeckt, eine Störung im Vertrauensbereich zu deuten- dann wäre die fristlose Kündigung möglich- halte ich für relativ weit hergeholt. Und wenn dazu was im Arbeitsvertrag geregelt ist, möchte ich anzweifeln, dass das so niet-und nagelfest ist, dass es vor Gericht Bestand hat.

Diese Meinung wurde zuletzt geändert am 15.08.2020 10:13 Uhr. Frühere Versionen ansehen
16.08.2020 19:17 Uhr
Zitat:
Dunja Hayali hat den einen nicht ausdrücklich als Vorbild gelobt, weil er keine Maske getragen hat. Einfach noch mal die Stelle anschauen, dann wird das klar.

Ich sehe es so: Wer zu einer Veranstaltung geht, dort für alle sichtbar sinngemäß sagt „ich scheisse auf das alles, gibt eh keinen Virus und man muss sich nicht schützen“ und dies dann direkt demonstriert, der hinterlässt natürlich Fragen.

Ich hätte meinem Beschäftigten wohl erstmal mit Kraft sehr deutlich gemacht, welche Folgen es haben wird, wenn er aus eigensüchtigen Gründen auf die gängigen Schutzmaßnahmen verzichtet.


Würdest du das bei Ski- und Motorradfahrern oder Leuten, die nach Mallorca oder Kroatien fahren auch so machen?

Wahrscheinlich nicht.

Es handelt sich um Messen mit zweierlei Maß. Der Vorgang wird arbeitsrechtlich überprüft. Man darf gespannt sein, welche Ausrede sich die Telekom-Baskets einfallen lassen, sollte die Kündigung vom Arbeitsgericht kassiert werden.
16.08.2020 20:30 Uhr
Dass da Unterschiede gemacht werden, ist unglaublich. Die Medien entscheiden jetzt darüber, wessen Demonstrationsfreiheit "höherwertig" ist. Unglaublich.
16.08.2020 23:08 Uhr
Zitat:
Dass da Unterschiede gemacht werden, ist unglaublich. Die Medien entscheiden jetzt darüber, wessen Demonstrationsfreiheit "höherwertig" ist. Unglaublich.


Es gibt leider auch im Bundestag Leute (Armin Schuster von der CDU z.B. oder im Handelsblatt der CDU/CSU-Fraktionsvorsitzende Brinkhaus), die der Auffassung sind, man müsse für Leute, die gegen die Regierung und ihr Handeln auf die Straße gehen, das Versammlungsrecht einschränken.

Widerspruch aus der "kritischen" Presse? Null.

Die Funktionselite unter sich.
  GRUENE   IDL   SII, KSP   FPi
  CKP, KDP   UNION   NIP   LPP
  Volk, Sonstige
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