Sollte ein Arbeitgeber in Deutschland gezielt bei der Einstellung diskriminieren empfehle ich einen Blick in das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungs-Gesetz) - Schon bei der Ausschreibung einer Stelle (diskriminierende Zeitungsanzeige, oder diskriminierende Zugangsvoraussetzungen für einen Job) kann der Bewerber, der sich aufgrund eines Kriteriums aus §1 AGG diskriminiert fühlt einen Schadensersatz wegen einer Persönlichkeitsverletzung herleiten - und zwar auch, wenn er aus objektiven Gründen für eine Einstellung (z.B. mangelnde Qualifikation) nicht in Frage käme. Bei solchen sogenannten immateriellen Schäden ist der Schadenersatz allerdings dann auf 3 Monatsgehälter beschränkt. Kommt der Bewerber objektiv sogar für eine Einstellung in Betracht - dann erhöht sich der Schaden beträchtlich. Gerichte erkennen meist auf eine 5-stellige Summe.

An den unkundigen Ablehner meines Verweises auf das AGG:

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

§ 1 Ziel des Gesetzes
Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.


§ 2 Anwendungsbereich
(1) Benachteiligungen aus einem in § 1 genannten Grund sind nach Maßgabe dieses Gesetzes unzulässig in Bezug auf:
1.
die Bedingungen, einschließlich Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen, für den Zugang zu unselbstständiger und selbstständiger Erwerbstätigkeit, unabhängig von Tätigkeitsfeld und beruflicher Position, sowie für den beruflichen Aufstieg

§ 7 Benachteiligungsverbot
(1) Beschäftigte dürfen nicht wegen eines in § 1 genannten Grundes benachteiligt werden; dies gilt auch, wenn die Person, die die Benachteiligung begeht, das Vorliegen eines in § 1 genannten Grundes bei der Benachteiligung nur annimmt.

§ 11 Ausschreibung
Ein Arbeitsplatz darf nicht unter Verstoß gegen § 7 Abs. 1 ausgeschrieben werden.

§ 15 Entschädigung und Schadensersatz
(1) Bei einem Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot ist der Arbeitgeber verpflichtet, den hierdurch entstandenen Schaden zu ersetzen. Dies gilt nicht, wenn der Arbeitgeber die Pflichtverletzung nicht zu vertreten hat.
(2) Wegen eines Schadens, der nicht Vermögensschaden ist, kann der oder die Beschäftigte eine angemessene Entschädigung in Geld verlangen. Die Entschädigung darf bei einer Nichteinstellung drei Monatsgehälter nicht übersteigen, wenn der oder die Beschäftigte auch bei benachteiligungsfreier Auswahl nicht eingestellt worden wäre.

Und ja eine durchgeknallte Tucke kann gleich wieder gehen.

@Kettenhund

Für Leute wie Dich gibt es im Bewerbungsgespräch wahrscheinlich eine Falltür mit Direktverbindung in die Jauchegrube!

Auch wenn ich nach Möglichkeit diskriminierungsfrei vorzugehen versuchen würde... denke ich, dass jemand, der bei der Vorstellung eine nationalsozialistische Orientierung zur schau stellen würde, draußen wäre.

Freunden der Nacht, wie Kettenhund wünsche ich ehrlich gesagt mit Freuden auch mal ein Verfahren wegen seiner offensichtlich genießerischen Einstellung bezüglich der Diskriminierung bestimmter Gruppen an den Hals.

Wohl bekomms!

Dieses unselige Gesetz hebelt die Vertragsfreiheit aus. Es ist wieder abzuschaffen.

Spätestens bei der Vokabel "ansonsten" haben wir Richter gemerkt woher der Wind weht.

Rachegefühle weil es wohl doch nicht so läuft wie du es gerne hättest?

Impliziert dieser Satz nicht, dass Anteros "Richter" sein will? Na dann gute Nacht!